Idrettens Karrieresenter etableres

Fredag ble Idrettens Karrieresenter stiftet.

- Norges Fotballforbund ønsker å bidra til å ta ansvar for at toppidrettsutøverne har noe å «gå til» etter at karrieren er over. Dette handler i stor grad om bevisstgjøring, planlegging og handling underveis i karrieren, samt støtte og veiledning idet karrieren tar slutt. NFF har videre en rekke samarbeidspartnere som består av en mange store og små bedrifter som også har behov for gode kandidater, og andre tjenester som ManpowerGroup leverer. Det samme gjelder NFF selv, sier seksjonsleder for samfunnsansvar i NFF Svein-Erik Edvartsen.

Her kan du se en videopresentasjon av prosjektet (saken fortsetter under videoen): 

NFF er Norges største særforbund og landets største barne- og ungdomsorganisasjon. NFF har 1909 fotballklubber, 18 fotballkretser og 130.000 frivillige.

- Her er det mange potensielle arbeidsgivere for ulike kandidater, og vi er kjent med at flere av organisasjonsleddene også har behov for flere av ManpowerGroups ulike tjenester. Karriereprogrammet som nå er utviklet er modulbaserte og karriereplanlegging, bevisstgjøring og fokus på hvordan man skal vinne i jobbmarkedet står helt sentralt. På sikt håper vi at idrettens organisasjonsledd og næringslivet finner det interessant å rekruttere kandidater fra Idrettens Karrieresenter, sier Edvartsen.

Norske Idrettsutøveres sentralorganisasjon (NISO) har kandidater (CV-database) som trenger jobb. NISO har stort fokus på idrett og utdanning, «hva skal du leve av når idrettskarrieren er over», og karriereportal for idrettsutøvere. NISO vil bevisstgjøre at idrettsutøvere kan prestere bedre sportslig hvis de har en plan for hva de skal gjøre både under og etter idrettskarrieren.

- Samarbeidet startet da generalsekretær Kjetil Siem deltok på NISOs karrieredag i november i fjor. Siem var veldig opptatt av viktigheten av dette arbeidet og tydelig på at vi skulle få til noe sammen. Dette har blitt fulgt opp videre av Svein-Erik Edvartsen og Tom Fodstad. At to så store og sentrale aktører som Norges Fotballforbund og ManpowerGroup er med oss i dette arbeidet er svært gledelig for NISOs medlemmer, sier forbundsleder Joachim Walltin.

Overgangen til en ny karriere kan være utfordrende. 

- Idrettsutøvere har en ting til felles, og det er at de skal alle over i en ny karriere. Vi vet at denne overgangen er utfordrende for mange, og det er derfor viktig å starte forberedelser til livet etter idretten, mens man er aktiv. I riktig omfang er det også dokumentert at det vil ha en positiv effekt på det sportslige, når utøvere har en plan for hva de skal gjøre både under og etter idrettskarrieren, sier Walltin.

 NISO roser NFF.

- Fotballforbundet har tatt et stort ansvar når de nå blir med oss i dette arbeidet. Dette samarbeidet mellom en spillerforening og et forbund er unikt i internasjonal sammenheng. Det er jeg helt sikker på er til det beste for norsk fotball, sier Walltin.

ManpowerGroup er Norges ledende rekrutterings- og bemanningsselskap

- ManpowerGroup er Norges største bemanningsselskap. Hver dag går 5000 personer på jobb gjennom oss innen alle tenkelige bransjer i Norge. Vi leverer våre tjenester gjennom selskapene Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions og Right Management. Vår bredde gir unike muligheter til å kunne hjelpe mennesker med å finne jobb de er kvalifisert for og som de vil trives og utvikle seg i, sier konsernsjef Maalfrid Brath.

Konsernsjefen er stolt over å samarbeide med NFF og NISO.

- Jeg er stolt over at vi har satt sammen et karriereprogram som skal hjelpe idrettsutøvere med livet etter karrieren. Vår rolle er å hjelpe deltakerne med å identifisere hvilket potensial de sitter på, slik at de kan settes i stand til å jobbe videre med sin karriere og utvikling. Jeg tror idrettsutøvere ofte sitter på viktig kompetanse om å sette mål og jobbe for å nå dem. Dette er noe arbeidslivet definitivt kan ha nytte av, sier Brath.

ManowerGroup mener det er viktig at alle idrettsutøvere har fokus på hva de skal gjøre etter at idrettskarrieren er over.

-  Alle idrettsutøvere bør ha en bevisst holdning til hva de skal gjøre etter at karrieren er over. Når skiene står i garasjen og fotballskoene ligger på hylla, har man fortsatt nærmere 40 år igjen i arbeidslivet igjen. Å ha en meningsfull jobb der man får ta ut potensialet sitt er viktig for den enkelte, og det er viktig for virksomhetene i Norge å få tilgang på denne arbeidskraften. Jeg gleder meg over at vi kan spille en rolle i dette, avslutter Brath.